De kinderopvang is hard op zoek naar nieuw personeel. Tegelijkertijd zijn er mensen die graag in de kinderopvang willen werken, maar voor wie de stap naar een opleiding of werkgever niet altijd vanzelfsprekend is. Om vraag en aanbod beter op elkaar aan te sluiten, hebben personeelsbemiddelingsbureau Bring at Work, Werkom, Werkcentrum Zaanstreek-Waterland, Talland College, gemeente Zaanstad en Aanpak Noord van de gemeente Amsterdam (Stadsdeel Noord) en meer dan tien kinderopvangorganisaties de krachten gebundeld.

Het luiden van een gong door wethouder Julie van ’t Veer (Zaanstad) en deelneemster Semra vormde donderdagmiddag 5 november de aftrap van het opleidingstraject Kansrijk in de Kinderopvang. Semra: “Ruim 5 jaar geleden kwam ik naar Nederland. Ik heb heel lang gezocht naar een stageplek in de kinderopvang, maar het lukte me steeds niet. Ik ben zo blij dat ik met dit traject kan starten. Ik ga mijn best doen en hoop dat het een succes wordt. Niet alleen voor mij maar ook voor de mensen die in mij geloven.” Wat in februari begon met een eerste verkenning vanuit Pact Zaandam-Oost (een samenwerkingsverband tussen meer dan 40 partners, die zich inzetten om gelijke kansen en minder maatschappelijke achterstand voor inwoners ten opzichte van de rest van Zaanstad te creëren), groeide in enkele maanden uit tot een concreet opleidingstraject. Tijdens gesprekken vanuit Bring at Work met kinderopvangorganisaties werd duidelijk dat de grootste behoefte ligt bij pedagogisch professionals op mbo-niveau 3. Op basis van die vraag is gezamenlijk een aanpak ontwikkeld die aansluit op de praktijk én op de kansen van werkzoekenden.

Door de samenwerking tussen alle organisaties uit zowel de Zaanstreek-Waterland als Amsterdam-Noord ontstaat een regionale aanpak die verder kijkt dan gemeentegrenzen. Hierdoor kunnen beschikbare opleidingsplaatsen, leer-werkplekken en kandidaten beter aan elkaar worden gekoppeld.

Het traject richt zich op vrouwen uit de regio Zaanstreek-Waterland en Amsterdam-Noord. Zij hebben in hun land van herkomst een opleiding gevolgd en werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld in onderwijs of pedagogiek. De belangrijkste belemmering om aan het werk te gaan in de kinderopvang is de Nederlandse taal.

De deelnemers starten vanaf donderdag 12 november met de versnelde opleiding Pedagogisch Professional niveau 3 via Talland College bij Bring at Work op kantoor. Met dit programma kunnen zij al binnen één jaar hun diploma behalen. Deelnemers volgen één dag per week onderwijs en krijgen daarnaast een dagdeel taalles. De rest van de week lopen zij 16 tot 24 uur stage bij een van de deelnemende kinderopvangorganisaties via een leer-werkplek.

Voor deelnemers uit de Zaanstreek wordt het traject mogelijk gemaakt door gezamenlijke financiering vanuit Pact Zaandam-Oost en Werkcentrum Zaanstreek-Waterland. Voor deelnemers uit Amsterdam-Noord levert Aanpak Noord van de gemeente Amsterdam een bijdrage aan de financiering.

Bring at Work vervult een verbindende rol tussen kandidaten en werkgevers en biedt deelnemers binnen het traject coaching, begeleiding en een baangarantie. Daarmee krijgen deelnemers niet alleen toegang tot een opleiding, maar ook perspectief op duurzaam werk in een sector waar de vraag naar personeel groot is.

Met deze pilot willen de samenwerkingspartners de personeelstekorten in de kinderopvang verder terugdringen en tegelijkertijd nieuwe kansen creëren voor mensen die zich willen ontwikkelen richting een kansrijk beroep. Daarnaast willen de partijen ook laten zien wat er mogelijk is wanneer wordt gestart vanuit de behoeften van werkgevers en publieke en private partijen gezamenlijk investeren in opleiding, begeleiding en werk.

Betrokken partners Werkom

Werkcentrum Zaanstreek-Waterland UWV

Talland College

Aanpak Noord van de gemeente Amsterdam Bring at Work

De deelnemende kinderopvangorganisaties in Zaanstreek-Waterland en Amsterdam-Noord